Alle Beiträge von Ulrike Röse-Maier

Über Ulrike Röse-Maier

Studie: Diskriminierungsrisiko in Stellenanzeigen

5. Dezember 2018

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Dieser Beitrag befasst sich mit den Ergebnissen einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zur Auswertung von Stellenanzeigen im Hinblick auf Diskriminierung, Ausschlussmechanismen und positive Maßnahmen.

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AGG und Bewerbungsgespräch: Wann darf legal geschwindelt werden?

5. November 2018

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Bewerbergespräche können einige Fallen enthalten – nicht nur für Kandidatinnen und Kandidaten, sondern gerade auch für Personalverantwortliche. Das AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz  – legt nämlich genau fest, wonach gefragt werden darf, auf welche Fragen Kandidatinnen und Kandidaten wahrheitsgetreu antworten müssen und wann sie ganz legal lügen dürfen.

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Digitale Konzepte gegen den Fachkräftemangel: Podium auf dem CGM Kongress

30. September 2018

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Ob sich der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen generell mit “Digitalisierung” beheben lässt, bleibt dahingestellt. In einem Bereich, der sehr personalintensiv ist, dürfte das schwierig sein. Digitale Anwendungen erleichtern zwar in vielen Betrieben die Arbeit in der Verwaltung, auf der Station, im OP und im Labor. Es gibt inzwischen weltweit und auch in Deutschland Modellprojekte, in denen […]

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Digitales Recruiting: Content ist ein Bewerbermagnet

25. September 2018

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Dieser Beitrag ist ein Auszug aus einem kürzlich erschienenen Artikel in Healthrelations, dem Online Magazin des Deutschen Ärzteblatts: Im Healthcare-Bereich braucht man guten Content, um latent suchende Bewerber auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. In Jobbörsen und auf der Karriere-Website. Ein Gespräch mit der Personalberaterin Ulrike Röse-Maier. Print-Stellenanzeigen sind ein wichtiges Glied in der Employer-Branding-Strategie von […]

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Pflegeausbildung – was der Nachwuchs wirklich wissen will

7. Februar 2018

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Wie informieren sich Schülerinnen und Schüler eigentlich über die Pflegeausbildung? Welche Rolle spielt dabei die Suche im Internet? Und was gibt letzten Endes den Ausschlag dafür, ob sie sich dafür oder dagegen entscheiden? Dieser Frage wollte Jennifer Neumaier, examinierte Pflegekraft und Pflegemanagement-Studentin an der katholischen Hochschule Freiburg auf den Grund gehen. Im Rahmen ihres Praktikums […]

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Digitalisierung im Pflegedienst, Berufsorientierung des Pflegenachwuchs im MCM-Personalleitungsmodul auf dem Springer Kongress Pflege, 20.01.2018 in Berlin

31. Januar 2018

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(Dieser Artikel wurde im Nachgang zum Kongress überarbeitet und aktualisiert.) Am 19. und 20. Januar 2018 öffnete der Springer Kongress Pflege im Maritim pro-Arte Hotel Berlin einem fortbildungsinteressierten Fachpublikum seine Pforten. Zum dritten Mal in Folge fand am Samstag Vormittag von 9-12 Uhr das Personalleitungsmodul unter der Regie der HR-Spezialisten von MCM Media Consult Maier […]

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Gemeinsam in die Zukunft – Wohin geht die Reise in der Gesundheitspolitik in den nächsten vier Jahren?

25. Januar 2018

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Springer Pflegekongress Berlin 2018 Eröffnungspodium

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Blockchain im Recruiting

4. Dezember 2017

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Blockchain wird als eine disruptive, die Wirtschaft umwälzende neue Internet Technologie bezeichnet, die bisher hauptsächlich über Kryptowährungen wie Bitcoin bekannt geworden ist. Gemäß Gartner Hype Cycle, der grafisch darstellt wann mit welcher Wahrscheinlichkeit sich neue Technologien durchsetzen, gehört Blockchain zu den hochinnovativen Zukunftstrends.

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16. Nationales DRG Forum Berlin 2017

5. April 2017

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Leitthema des diesjährige Forums, das zum ersten Mal auch dem dynamisch wachsenden Sektor Rehabilitation eine Plattform bot, war die Digitalisierung im Gesundheitswesen. Dieser Prozess, mit dem die Gesundheitswirtschaft bereits Erfahrungen gesammelt hat, soll die Forderung nach mehr Effizienz erfüllen und gewinnt auch unter dem Druck zunehmend digital lebender – mündiger – Patienten und ihrer Forderung […]

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kiia – Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

24. Oktober 2016

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Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren auch in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personaler/innen wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet, denn

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Einstieg zum Aufstieg: DocSteps, die Karrieremesse des Marburger Bundes

1. September 2016

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Am 12. November 2016 findet die nächste DocSteps statt, die Karrieremesse des Marburger Bundes. Sie richtet sich an Medizinstudierende sowie junge Ärztinnen und Ärzte. Der Kongress bietet den Teilnehmern die geeignete Plattform, um sich beruflich zu orientieren, ihre Karriere zu planen, sich mit Experten auszutauschen und Kontakte mit Arbeitgebern zu knüpfen.

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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

29. Januar 2016

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Der Springer Pflegemanagementkongress, mit dem die Saison der Fachkonferenzen im Healthcarebereich eröffnet wurde, stand ganz im Zeichen der Springer Strategie, sich stärker dem Pflegebereich zuzuwenden. Mit der neuen, im Keynotevortrag vorgestellten, Dachmarke Springer Pflege wolle man mitgestalten und über den Tellerrand schauen. Das erste Personalleitermodul, das von Media Consult Maier + Partner unterstützt wurde, bot […]

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